试用期没工资被辞退怎么办

    依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的，而在现实生活中，有些用人单位会滥用试用期权利，侵害劳动者的利益，那么试用期没工资被辞退怎么办?下面由好办易小编为读者进行相关知识的解答。www.haobanyi.com

    试用期没工资被辞退怎么办

    依据我国相关***的规定，劳动在试用期内的工资不得低于同岗位职工工资的80%，试用期不***工资是***劳动者利益的行为，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    (四)因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、******费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)***、***规定的其他劳动争议。

    第九条 用人单位违反***规定，拖欠或者未足额***劳动报酬，或者拖欠******费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

    劳动合同怎么约定试用期

    (一)根据***规定，用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了，就应按照相关******严格执行。根据***规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。你可以对比一下，看自己属于哪种情况，单位给你的试用期是否合理。

    (二)实际上，有些企业与劳动者签订试用期合同是为了考察劳动者，经考察合格企业才会与之签订正式的劳动合同。企业这种做法并不符合***规定。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。换句话说，试用期合同在***上就是正式的劳动合同，如果只约定试用期，那么该试用期就是劳动合同的期限，也就意味着用人单位没有与劳动者约定试用期。因此，如果你所在单位给你的合同约定了试用期时间，过了试用期你要重新跟单位签定正式的合同，在这段时间内，企业不能以正处在试用期内，劳动者不符合录用条件为由对你进行辞退。

    (三)在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位***低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的***低工资标准。因此，劳动者要注意合同里对你此段时间提供的待遇，不合适的可以拒绝。

    以上知识就是小编对相关***问题进行的解答，依据我国相关***的规定，劳动在试用期内的工资不得低于同岗位职工工资的80%，试用期不***工资是***劳动者利益的行为，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。如果需要***方面的帮助，欢迎到好办易进行***咨询